企業が望む人材

企業は、単に面接を行い、その場の印象だけで人を採用しているわけではありません。多くの企業には、「このような人と一緒に働きたい」という明確な人材像があります。採用活動とは、企業が将来に向けて必要とする人材を見極めるための重要な機会なのです。

企業が求める人材としてまず挙げられるのは、社会人としての基本となる責任感や協調性です。仕事は一人で完結するものではなく、周囲の人と協力しながら進めていくものです。そのため、自分の役割を理解し、最後までやり遂げる姿勢や、相手の立場を考えて行動できる力が重視されます。

また、人が集まって成り立つ組織においては、指示を受ける側だけでなく、状況に応じて人の上に立ち、周囲をまとめることができる存在も必要とされます。必ずしも最初から管理職のような能力を求められるわけではありませんが、課題に気づき、自ら行動を起こしたり、周囲に働きかけたりできるリーダーシップ的な資質は高く評価される傾向にあります。

さらに近年では、変化の早い社会環境の中で、指示を待つだけではなく、自ら考え、学び続ける姿勢を持った人材が求められています。失敗を恐れず挑戦し、その経験を次に活かそうとする前向きな姿勢も、企業が注目する重要なポイントです。

このように、企業が望む人材像は一つではなく、業種や企業文化によってさまざまですが、共通しているのは「組織の一員として成長し、貢献できるかどうか」という点です。そこで、ここでは企業がどのような視点で人材を見ているのかを理解するために、企業が望む人材像について紹介していきたいと思います。

責任感が強い

責任感の強い人材は、任された役割を最後までやり遂げるため、周囲からの信頼を得やすく、職場に安心感をもたらします。その結果、他のメンバーも自分の業務に集中でき、組織全体の生産性が向上します。企業は組織で成り立っているため、一人の無責任な行動が全体に悪影響を及ぼすこともあります。人と人との関係は信頼によって支えられており、その基盤となるのが責任感です。だからこそ企業は、責任感のある人材を重視しているのです。

協調性がある

会社は組織で成り立っています。一つのプロジェクトをグループでやるにしても、そのグループの和を乱す人がいれば、プロジェクトはうまくいかないでしょう。会社は協調性を大事にしています。しかし、たまたまというものがあります。たまたま、その組織になじめなかった場合、どう対処するか、立ち回るか日頃から考える必要があるかもしれません。

積極性・創造性

企業は、与えられた仕事だけをこなすのではなく、自分から新しい仕事を見つけ、積極的に取り組む姿勢を持つ人材を求めています。現状に満足せず課題を発見し、改善策を考え実行できる創造性は、組織や業務を成長させる原動力となります。自ら考え行動する力こそが高く評価されます。

リーダーシップ

指示をされる人間だけがいても組織は成り立ちません。企業は、人へ指示ができ、集団を引っぱる事ができる人材を求めています。しかし、一人歩きするリーダーシップは良くありません。それは自分勝手な自己中心的な人物と見られるからです。先頭に立って周りを引っ張ろうとしても、その後に人がついてこない。魅力と人望を身につけることが大事です。

向上心

ただ会社に来て働き一日が終わる、何も目標をもたずに一日を過ごす人。というより、明確な目標を持ち、一日を全力で生きる人、企業は、向上心を持ち、努力をする人を望んでいます。この時代、一寸先は闇です。明日会社がどうなるか分かりません。私の場合、2週間後というのがありました。一日、一日無駄に過ごさず、何か一つでも身につける気持ちでいることが大事でしょう。自己防衛、自己保身の為です。

語学力

求人票に企業が求めるスキルとして語学力が書いてあります。ほとんどが英語ですが、最近は中国語を求める企業が増えています。英語でいうとＴＯＥＩＣ６５０以上や英検等の資格があればなお良いと書かれています。これは、それがないと応募の段階で断られる可能性が高いということです。